{"id":1279,"date":"2019-03-31T12:42:56","date_gmt":"2019-03-31T15:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=1279"},"modified":"2019-03-31T12:42:56","modified_gmt":"2019-03-31T15:42:56","slug":"como-beneficiar-equipes-com-o-coaching-para-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/como-beneficiar-equipes-com-o-coaching-para-lideres\/","title":{"rendered":"Como beneficiar equipes com o coaching para l\u00edderes"},"content":{"rendered":"

O coaching \u00e9 uma metodologia<\/a> que foi muito difundida no Brasil atrav\u00e9s do universo corporativo, surgindo da necessidade de desenvolver as pessoas para obter mais resultados.<\/p>\n

Depois come\u00e7amos a caminhar na dire\u00e7\u00e3o do que o coaching \u00e9 entendido hoje, como uma solu\u00e7\u00e3o que pode impactar desde a sua vida pessoal<\/a>, neg\u00f3cios<\/a>, sa\u00fade<\/a>, e seu lado profissional<\/a>, \u00e9 claro!<\/p>\n

Mas muitas destas empresas que contratam servi\u00e7os de coaching colocam o foco do trabalho em seus l\u00edderes \u2013 ser\u00e1 que o trabalho de coaching com l\u00edderes<\/a> realmente gera resultados para toda a companhia?<\/p>\n

Vamos falar sobre isso neste artigo, onde entenderemos melhor a aplica\u00e7\u00e3o das t\u00e9cnicas de coaching<\/a> na realidade das empresas, especialmente quando abordam apenas a lideran\u00e7a.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Abrindo a mente dos difusores de ideias<\/h2>\n

Coaching \u00e9 em ess\u00eancia uma metodologia que olha para frente, uma forma de aprender a direcionar a\u00e7\u00f5es e comportamentos na dire\u00e7\u00e3o de objetivos a serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n

\u00c9 uma defini\u00e7\u00e3o perfeita para as organiza\u00e7\u00f5es, pois uma vontade constante \u00e9 que se tenha as melhores pessoas para levar as organiza\u00e7\u00f5es at\u00e9 os objetivos propostos.<\/p>\n

Neste contexto, os l\u00edderes s\u00e3o pessoas fundamentais, afinal s\u00e3o receptores e disseminadores de diretrizes das empresas, e o coaching consegue trabalhar diversos tra\u00e7os de personalidade dos l\u00edderes, os tornando pessoas mais preparadas para lidar com a sua grande for\u00e7a geradora de resultados: as pessoas<\/strong>.<\/p>\n

A t\u00edtulo de m\u00e9todo, o coaching tamb\u00e9m ajuda os l\u00edderes a desenvolverem melhores formas de organizar as pessoas e os recursos, afim de alcan\u00e7ar resultados cada vez melhores.<\/p>\n

N\u00fameros por pessoas<\/h2>\n

Uma das grandes vantagens que o l\u00edder acaba absorvendo durante o processo de coaching \u00e9 a capacidade de observar as pessoas como seres humanos, e isso acontece ao mesmo ritmo que ele mesmo come\u00e7a a se observar melhor como pessoa, considerando suas emo\u00e7\u00f5es, talentos e objetivos.<\/p>\n

Este \u00e9 um dos principais aspectos que gera grandes resultados com pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

As pessoas querem ser vistas e percebidas como pessoas, e quando o l\u00edder aprende a lidar com pessoas desta forma, aprendendo a observar os resultados de uma pessoa a partir de sua situa\u00e7\u00e3o pessoal, consegue gerar resultados bem mais expressivos.<\/p>\n

Um exemplo disso poderia ser o l\u00edder que observa um bom funcion\u00e1rio cuja produtividade est\u00e1 caindo.<\/p>\n

O l\u00edder convencional, que entende pessoas como n\u00fameros, pode observar este comportamento, entender que ele tem um estado de desmotiva\u00e7\u00e3o por n\u00e3o receber aumento de sal\u00e1rio h\u00e1 algum tempo, mover alguns pauzinhos e conseguir o aumento para este funcion\u00e1rio.<\/p>\n

O l\u00edder conectado com as pessoas n\u00e3o far\u00e1 julgamentos por elas, mas vai buscar a informa\u00e7\u00e3o diretamente com a pessoa \u2013 \u00e9 o famoso \u201cvamos tomar um cafezinho\u201d.<\/p>\n

Nada pode ser mais poderoso para uma pessoa do que ser percebido pelo seu superior em uma organiza\u00e7\u00e3o, e ent\u00e3o explorar o porqu\u00ea de sua desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Digamos que o resultado desta conversa poderia ser de que o funcion\u00e1rio est\u00e1 preocupado com a m\u00e3e, que est\u00e1 doente, e gostaria de poder cuidar dela um pouco mais.<\/p>\n

Ao saber do problema, nem mesmo seria necess\u00e1rio dar um aumento para o funcion\u00e1rio \u2013 um simples adiantamento de 10 dias das f\u00e9rias do funcion\u00e1rio seria mais que suficiente para resolver sabiamente a quest\u00e3o.<\/p>\n

Interessante que, quando falamos de gest\u00e3o de pessoas, sabedoria n\u00e3o est\u00e1 em tomar as melhores decis\u00f5es pelas pessoas, mas sim parar por alguns momentos para ouvir.<\/p>\n

Pequenas a\u00e7\u00f5es e grandes resultados<\/h2>\n

Quando falamos de grandes impactos, j\u00e1 percebeu que a maioria das decis\u00f5es ou acontecimentos da hist\u00f3ria foram feitas pelas a\u00e7\u00f5es ou decis\u00f5es de poucas pessoas \u2013 e estes se tornaram l\u00edderes.<\/p>\n

O l\u00edder n\u00e3o \u00e9 necessariamente aquele que est\u00e1 no poder \u2013 e o poder n\u00e3o deve ser a principal ferramenta de lideran\u00e7a, mas sim o engajamento e demonstra\u00e7\u00e3o de valor.<\/p>\n

Quando as pessoas s\u00e3o ouvidas, isso demonstra que elas s\u00e3o valorizadas, e quando a sua import\u00e2ncia \u00e9 destacada dentro de um grupo, elas se sentem naturalmente engajadas.<\/p>\n

Muitas vezes esta falta de percep\u00e7\u00e3o gera desgaste, e algo t\u00e3o simples como apontar a rela\u00e7\u00e3o de cada posto de trabalho dentro de uma estrutura pode ser um fator de engajamento poderoso para potencializar os resultados das pessoas.<\/p>\n

Isso gera a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, de ser necess\u00e1rio em uma estrutura, e o destaque reverbera com a valoriza\u00e7\u00e3o do l\u00edder como uma pessoa humana, digna de respeito e comprometimento.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que o coaching, ao depender da forma como ser\u00e1 abordado no contexto da lideran\u00e7a, gera um grande poder de aglutinar e direcionar pessoas na dire\u00e7\u00e3o dos objetivos, e contribui na estrat\u00e9gia como um todo.<\/p>\n

Coaching nas organiza\u00e7\u00f5es continuar\u00e1 sendo uma tend\u00eancia forte porque gera resultados, e os l\u00edderes precisam estar atentos para abra\u00e7ar a oportunidade de rever a sua posi\u00e7\u00e3o e aplicar as pessoas da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n

O l\u00edder apenas aponta o caminho, as pessoas v\u00e3o, e o resultado acontece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O coaching \u00e9 uma metodologia que foi muito difundida no Brasil atrav\u00e9s do universo corporativo, surgindo da necessidade de desenvolver as pessoas para obter mais resultados. Depois come\u00e7amos a caminhar na dire\u00e7\u00e3o do que o coaching \u00e9 entendido hoje, como uma solu\u00e7\u00e3o que pode impactar desde a sua vida pessoal, neg\u00f3cios, sa\u00fade, e seu lado… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,10],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1279"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1282,"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1279\/revisions\/1282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/php.sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}